企业文化,又称公司文化,管理文化。它是现代管理理论与文化理论相结合的管理领域的新思想和新方法,是管理科学发展的新阶段。
企业文化按体系分类可归纳为:企业哲学、企业目标、企业战略、企业制度、企业精神、企业民主、企业道德、企业形象等。
企业文化强调以人为中心,认为人是生产力最活跃、最革命的因素,是人类社会发展的最终决定的力量。在企业管理中,认为,人是管理的主体,人的管理意识不仅能反映管理本质和规律,而且能够以一定的管理意识形态和理论指导管理实践。如何认识人在管理中的地位和作用,如何处理人和物、管理主体和客体之间的关系,是企业文化和现代管理思想同以往管理理论相区别的重要标志。是以物为中心到以人为中心管理思想的飞跃。
以现代管理为代表的企业文化,摒弃了把人当作机器,忽视管理主体在管理中的能动性和创造性,或是只重视个体而没有注意人的群体意识和作用。建立起以人为中心,既重视物、又重视人的现代管理理论。它的重要特征是把现代管理和文化有机结合起来,把价值观念、团体意识、人际关系、道德风尚等精神文化融合于管理之中,给管理实践以巨大的反作用,使之成为管理主体的精神之魂,形成了人与物、管理主体与客体融为一体的当今管理世界中先进的管理思想和理论。
通过学习企业文化的基本观念,可以使我们清醒的认识到,要实现管理现代化,要使企业沿着正确的方向全面发展,就必须以现代管理思想为指导,不仅要树立适应时代要求的开拓、竞争观念,还要树立正确的价值观念和全局观念。不但要注意加强企业环境和制度方面的“硬”性管理,更要重视以人为中心的“软”性管理,从而推动企业的全面管理,走向正确的发展之路。
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