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大学生就业,难在何处?


时间:2005-3-29   阅读1241次

     教育部《中国大学生就业》杂志去年对30余所高校的2万多名在校大学生进行了“中国大学生就业首选企业”问卷调查。调查显示,个人发展前景、薪酬与福利、激励机制、培训机会等是企业最吸引大学生的地方。目前大学生心目中最好的行业是IT及通讯业,其次是金融保险业、日用品行业、新闻出版业等。在就业城市的选择上,大学生的目光集中在上海、北京等地。求职的工资底线的平均值为2390.38元,与2001年的大学生求职的工资底线平均值2244.6元相比,依然偏高。专家分析说,现在大学生在求职时选择企业的标准相当一致,就业目标相对集中,这也是近年来大学生就业难的重要原因之一。而且近几年大学生在求职过程中的薪酬期望值一直没有降低。在就业人数逐年上升的情况下,大学生如果不及时调整期望值,就业将面临更大的困难。>>>
   
    原因1. 大学生择业存在误区
   
    学不致用
   
    专业课程内容过于陈旧,跟不上岗位技能应用的需要。
   
    专业对口
   
    目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”,这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。
   
    城市情结
   
    “宁要市区一张床,不要市郊一间房”,毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减,城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。
   
    迷信热门
   
    目前互联网复苏,通讯、汽车行业风头正劲,房地产大兴土木,物流业一路凯歌……在此背景下,很多大学生的择业目光只看行业是否火爆,而将自己囿于热门行业内,大大缩小了求职空间。
   
    外企情结
   
    太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。面对择业难,大学生多选择“先就业,再择业”,既伤害了招聘企业对大学生的信心,也给大学生的职业生涯增加了曲折。
   
    高看薪酬
   
    数据显示,有43%的大学生毕业求职对薪酬的要求在1500-2000元之间。事实上,评价一份工作的价值,薪酬水平只是因素之一,还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利,以及工作地点的生活水平、工作环境等,这些都是工作的重要组成部分。
   
    相关链接:大学生:宁做低薪文职 不做"高薪蓝领  大学生就业不应歧视中小企业
   
    原因2. 就业歧视日益严重
   
    熙熙攘攘的求职人潮,承载着人才市场竞争的巨大压力,就业歧视当今仍是劳动者们难以跨越的一道门槛。
   
      2月27日,广州市开春后的首场大型招聘会———“2005年应届高校毕业生系列供需见面会”,在中国南方人才市场如期举行,吸引了全国各地上万名应届毕业生的求职热情。面对如此之多的求职者,不止一家招聘单位趁机抬高用人门槛,有的单位将原来印好的招聘广告中的学历要求从“专科”改为“本科”,有的招聘官则直接声称“无工作经验者不要”、“非名校毕业生不要”、“非广州生源者不要”。
   
   
      6天后在广州精典大厦举行的“研究生·MBA·工程硕士生专场招聘会”上,依然人满为患,许多招聘单位都亮出了“男性”、“年龄30岁以下”、“有工作经验者优先”的招聘条件,这让现场许多女性求职者眉头紧锁。
   
   
      “市场竞争越是激烈,就业歧视越是严重。”广州如此,其他地方也大同小异。3名来自湖南湘潭大学和湖南师范大学的女生,在深圳人才市场跑了4天递了49份简历之后,怅然返校。她们求职被拒的原因是缺乏下列条件:“没有工作经验”、“不是深圳生源”、“不是一流名校毕业生”、“身高没有达到1.6米”。“这简直就是歧视人!”3名女生向记者讲述完求职经历后发出抱怨。
   
    相关链接: 
   
    在许多招聘会上女性求职者都占有相当大的比例而且常常成为就业歧视的受害者。
   
    求职人员实话实说:损失的不只是工作机会
   
    刘晓悦(女硕士):我从小到现在研究生毕业,包括中途6年工作时间,学习成绩和工作表现都不错,一直很有自信心。但从今年1月起我走入社会求职20多次,自信心经常受伤害。一些招聘单位拒绝我的理由,要么是“你在我们公司没有年龄优势”,要么是“你的家庭现状将使你无法全身心投入工作”,有的甚至直接说“我们现在急需一位男同志”。在我眼里,职场已经成了我人生的苦海,因为在这里,我处处碰壁,损失的不只是工作机会,而且心灵已是伤痕累累……
   
    大学生求职:用人单位,请给一点“回音”
   
    投出去四十多份简历,除了收到两家单位的面试通知信外,剩下的一律都如石沉大海;而参加了一些大型企业的招聘笔试、面试,考试过后也往往杳无音讯——这是应届毕业生小顾从去年开始找工作到现在的亲身经历。谈到这些的时候,她脸上除了无奈,还是无奈。
   
      随着高校毕业生就业形势日益严峻,现在的人才就业市场正在日益向着买方市场倾斜。求职者,尤其是应届毕业生,常常会遇到多处申请却毫无回音的情况。不少同学都表示,用人方和求职者本该是平等的关系,然而现在却越来越“单边化”,除了自信心受到打击之外,这种情况有时还会影响到自己对其他机会的把握……
   
    民企招聘入场需资格 非名牌大学不得进入
   
    招聘开始后,学生们就傻了眼:与一般招聘会不同,招聘企业在入口处设了“入场资格审核区”,10位资格审核官分坐两边,入场者要凭简历或学生证接受他们的“资格审核”。审核“合格”了,就会发给学生一张登记表,并在其上盖一个章。学生们要拿着这份登记表领取面试顺序号,凭着这些,他们方可入场。
   
      记者发现,审核官们审核的程序非常简单:首先看学校,如果不是名校出身,马上就被拒绝。记者观察了两三个小时,发现近一半学生都被告之“不在招聘范围”,不能入内。学生们反映,只有中山大学、华南理工大学、暨南大学三所本地名校的学生,才有机会通过“审核”,其他学校的几乎无一幸免……
   
   
    原因3. 企业招聘的“虚假繁荣”
   
    意在人员储备
   
   
      有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息,开好面试单后精心准备。但到了面试单位,有的问上几句话,有些只是让你填上一张表,末了说上一句“等通知”,接下来就是漫长的等待,最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人,只是怕那些在岗位上的员工跳槽,故准备储备一些人员,作为替补。
   
   
      设置试用陷阱
   
   
      一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇,中间差异较大,如试用期工资800元/月,正式录用为1500元/月。还有一种情况,企业在试用期内,向求职者收取一定的培训费,如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵,结果很明显,招用求职者的代价是很小的,企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
   
    充当免费广告
   
      由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息,企业无需支付任何费用,所以,有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息,以产生广告效应,把岗位有计划地、分批分步进行流动,夸大招用数量,说是招10人,其实可能只招1人,而且延长招聘时间。
   
   
      施压在职人员
   
   
      一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业,他们招聘员工非常怪异:数量大,一般招几十人,而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的,向上班族施压:不要以为这儿上班时间长、工资低,外面有的是人想进来。
   
    相关链接:人才市场里“假招聘”:企业为了广告效应
   
    原因4.学校专业设置需要改进,就业指导有待加强
   
    高校专业设置与需求错位
   
      据调查显示,“就业难”不是简单的“人多岗少”,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。目前,高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。从沈阳地区的情况来看,1990年至2004年6月,共淘汰30个职业,又新生了60个职业,企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍,形成了人才供需市场配置的时间差。中国沈阳人才市场2004年6月的统计结果表明,2000年计算机专业的供需比为2:1,2004年供需比则为20:1,这在一定程度上成了大学生就业难的主要原因之一。
   
   
    所学难以转化为实际能力
   
   
      衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。然而,被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%。对近2000多名已毕业的大学生调查,30%的学生反映,在校学习的知识离市场需求较远;30%的学生认为所学知识陈旧。大多数学生反映,在校学习多数精力都应付考试,考试结束后,知识都忘得差不多了。
   
   
    大多数求职者没明确目标
   
   
      中国沈阳人才市场去年6月份,对应届大学毕业生职业目标的调查结果表明,有明确就业目标的占13%,有目标但不明确的占25%,没有明确目标的占62%。应届大学毕业生在校期间接受职业指导情况的调查显示,多次接受职业指导的只占10%,接受1—2次职业指导的占30%,从未接受职业指导的占60%。
   
    原因5.企业不愿用刚毕业的大学
   
    一家用人单位的老板公然声称:坚决不用大学刚毕业的人。在他看来,刚毕业的大学生身上“毛病”太多,几乎不可用,以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激,但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身,有则改之,无则加勉。
   
    一、心理不稳定。有好几次招来了大学生,刚来才一两个星期,上了几天班,人却不见了,问谁也不知道,原来他们是找到别的工作,走了。
   
    二、这山望着那山高,不愿踏实做事。往往是新人来了两三个月后,我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时,他们就跑过来对我说,干这个岗位可以,但是现在要交女朋友,要买房,要买手提电脑,要穿名牌西装……我就问,你是不是要求加工资?这时他好像很不好意思地说,不是他想加,是社会逼得他想加。
   
    三、好高骛远,不切实际。没事就跑来对我说,他们觉得公司应该怎么做,举的是世界五百强的例子,全是让我花个上千万元的投资,我知道他们提想法是好的,但公司资金有问题。书上的东西是好,可得从实际出发啊,我说以后再试试,他们就生气了,觉得不按他们的想法去做,公司就迟早得倒 。


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