设为首页
当前位置:首页 > 中国 >> 文章内容


面试可能遇到的测试


时间:2005-5-29   阅读1261次

    随着人事管理的日趋规范,用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。
   
    在应聘前事先了解一下测试的相关内容,相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的一般内容:
   
    智力(即IQ)测试:其测试对象主要为脑力劳动者。
   
    A.对数字的敏感度
   
    B.语言管理能力
   
    C.区分事物能力
   
    D.归纳演绎能力
   
    E.空间思维能力
   
    F.记忆力。
   
    体能(即PA)测试:其测试对象主要为体力劳动者。
   
    A.负重力
   
    B.耐力
   
    C.爆发力
   
    D.灵巧性
   
    E.协调性
   
    F.平衡性
   
    性格倾向(即PQ)测试:其测试对象不定。
   
    A.自我主宰意识
   
    B.自我确立意识
   
    C.自我控制意识
   
    D.冒险意识
   
    E.对速度与数量之间关系的理解
   
    F.对目标与手段之间关系的理解
   
    智力测试通常都能有效预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化工作的人员的表现。至于性格倾向测试,则大多能有效预测雇员对工作的满意程序及跳槽的可能性。
   
    与教科书教给我们的恰恰相反,某种意义上说,我们并非生来就是平等的。这体现在智力、体能甚至性格等各方面。导致这些差异的原因有各种各样,既有遗传方面的,又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的,明智的做法便是扬长避短。故应聘的首要原则便是自己应该具有与所职工作相关联的优势。


作者声明:
  
我谨保证我是此作品的著作权人。我同意中国人人网发表此作品,同意中国人人网向其他媒体推荐此作品。未经中国人人网或作者本人同意,其他媒体一律不得转载。一旦传统媒体决定刊用,中国人人网及时通知我。在不发生重复授权的前提下,我保留个人向其他媒体的直接投稿权利。
【编者按】(注:转载除外)


相关信息
网友评论                >>> 发表您的评论
没有评论信息

  友情连接 关于人人 加盟人人 联系人人 人人广告 人人招聘 人人导航 人人未来  

人人文学网
网址:http://www.cnrr.cn 电子邮箱:253581255@qq.com
总部电话:010-51656981 QQ:253581255
版权所有: 华夏网·中国人人网

人人艺术网