十年磨一剑，湾区铸先锋

在庆祝建党105周年暨“十五五”规划开启的历史交汇点上，广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司党委（以下简称“西部沿海公司党委”）迎来了荣获中共中央“全国先进基层党组织”称号的第十个年头。

如何让这块沉甸甸的“金字招牌”在时间的长河中永不褪色？“西部沿海公司党委”用十年的深耕与坚守，交出了一份精彩的答卷。

初心如磐：从“一枝独秀”到“百花齐放”

2016年7月1日，为庆祝中国共产党成立95周年，中共中央发布《关于表彰全国优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的决定》，对300个基层党组织授予“全国先进基层党组织”称号，“西部沿海公司党委”光荣上榜。

这份荣誉，既是交通人服务司乘群众的承诺，更是党员实干担当的誓言。面对管辖西部沿海高速公路和黄茅海跨海通道，主线全长231.768公里，地跨中山、珠海、江门、阳江四市，且“点多、线长、面广、人员分散”的营运特点，“西部沿海公司党委”深刻认识到：营造良好政治生态，必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作。

为此，在“全国先进基层党组织”推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中的突出贡献起步，至2026年全面推进党的各项建设，“西部沿海公司党委”着力培养忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，让党建之花绽放在西部沿海高速公路和黄茅海跨海通道。

十年磨剑：迭代升华的奋斗足迹

为确保荣誉永不褪色，西部沿海公司党委构建了一套严密的党建工作保证体系。回望2017至2026这十年，每一步都印记着鲜明的迭代与升华：

2017-2018：百花齐放，夯实基础

2017年，“西部沿海公司党委”启动“一支部一品牌”创建活动，鼓励各支部结合自身实际，挖掘特色。一时间，9个支部呈现出9份精彩：

珠海党支部开展“品行好、业务好、心态好”三好活动，提升员工综合素质；

金门党支部推行“五义务”（安全员、消防员、防抢员、综治员、服务员），强化全员责任；

广海党支部打造“一片红”活动（积分、路线、电影、书籍、故事、歌曲），让红色文化浸润人心；

海宴、阳江、党群、台山等支部也分别开展了发挥先锋作用、工匠精神培育、环境心灵美化等特色活动。

这一时期，“西部沿海公司党委”初步确立了“党建+业务”、“党建+规范”、“党建+素质”、“党建+创新”的“党建四+”模式，解决了党建工作“抓什么”的问题。

2018年，面对新时代的要求，“西部沿海公司党委”以只争朝夕的志气，狠抓“学习型、服务型、创新型”党建，写就了一部“学习是基础，服务是关键，创新是动力”的奋斗史，成功破解了国企党建“两张皮”的难题。

2019-2021：机制创新，平台赋能

2019年，“西部沿海公司党委”在学习教育方式上大胆创新。实施“月读一书、季度一讲、半年一考”主题实践活动，利用党建工作台账、《沿海党建简报》、“沿海党建”微信群等载体，营造了“七有”学习风尚（学习有文字、有组织、有场所、有引领、有声音、有梯队、有身影），让党员学习教育实现了全覆盖、常态化。

2020年，“西部沿海公司党委”对标“五强五化”（政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强；政治建设标准化、组织建设标准化、党员管理标准化、党内组织生活标准化、基础保障标准化），打造“五领先”示范党支部和“五过硬”党支部书记，为企业的“二次创业”积蓄了强大的组织动能。

2021年，正值建党百年，“西部沿海公司党委”构建了“三爱”（爱党、爱国、爱企）、“三基”、“三创”、“三示范”的新“四大平台”，结合“开路先锋”工程，利用“3个5分钟”、“空中讲堂”等灵活形式，让党建品牌深入人心。

2022-2024：问题导向，服务一线

进入2022年，“西部沿海公司党委”将目光投向了最基层。构建了政策宣传、调查研究、工作部署、现场办公“四下基层”工作机制，推行“政治生活在一线、宣传思想在一线、帮扶指导在一线、攻坚突破在一线、改革创新在一线、关心关爱在一线、监督检查在一线”的“七个一线”工作法。这种方法直击痛点，及时回应群众关切，打通了服务群众的“最后一公里”。

2023年，“西部沿海公司党委”聚焦人才强企，打造“四大先锋”平台（思想建设先锋、基础管理先锋、经营效益先锋、创新创效先锋），着力培养复合型人才，推动公司高质量发展。

2024年，“西部沿海公司”党委进一步深化“五个一”主题实践（一书记一党课、一支部一生活、一党员一帮带、一员工一好事、一站队一标杆），将责任党建、价值党建、活力党建、创新党建全面融入企业经营生产和员工生活，形成了强大的凝聚力。

2025-2026：阵地升级，全域联动

2025年，“西部沿海公司党委”在阵地建设上实现了质的飞跃。以广海管理中心为核心，构建“1主+N辅”的党建阵地网络；以“1场2馆4路5点”为架构，打造了沉浸式的思想教育基地。特别是黄茅海服务区，作为广东省高速公路提质升级的典型案例，不仅融合了交通安全文化长廊，更植入了侨乡文化、海洋文化等特色元素，成为展示“沿途有我”品牌的重要窗口。

2026年，站在新的历史起点上，“西部沿海公司党委”实施了五大工程：“沿途有我·组织强基”（筑牢战斗堡垒）、“沿途有我·链上党建”（延伸组织触角）、“沿途有我·红色工匠”（培育技能人才）、“沿途有我·廉洁清风”（筑牢反腐防线）、“沿途有我·声动沿海”（讲好沿海故事）。同时，党团组织组建青年突击队、志愿者服务队，与党员先锋队、“湾区先锋”服务队协同作战，形成了全方位、立体化的服务体系，彰显了为民服务的温度。

破圈出彩：让党建“活”起来

为确保“全国先进基层党组织”的荣誉永不失色，“西部沿海公司党委”注重针对年轻化党员队伍（90后、00后占比高）的特点，打造了具有时代感和生命力的特色载体。

“三微”特色：让党建“潮”起来。“西部沿海公司党委”的党员队伍呈现出年轻化特征，90后、00后占比高。他们思维活跃，习惯于移动互联网生活，但也面临着工作地点偏远、内容重复单调的现实。

针对这一特点，“西部沿海公司党委”没有生硬说教，而是顺势而为，推出了“三微”特色：

微党课、微视频、微广播：利用“沿海空中大讲堂”和“红色轻骑兵党史宣讲团”，将大道理转化为小故事，将严肃的党课转化为碎片化的视听产品，确保党员学习教育在移动端全覆盖。

微服务、微学习、微警示：通过做好“微服务”解决司乘急难愁盼，通过引领“微学习”满足员工精神寄托，通过重视“微警示”提升党员纪律意识。这种“抓大不放小”的工作法，有效解决了党建工作中的难点痛点，实现了党建工作与交通建设的深度融合。

“四大党建”：让动力“扬”起来。坚持“面对面，心贴心，实打实”，构建“责任、价值、活力、创新”四位一体格局。通过“三级联动”链条，压实主体责任，起到亮身份、树榜样的“大作用”。

“生动实践”：让厚度“实”起来。设立“沿海好人榜”，挖掘坦洲收费站“雷锋站”、陈志杰“劳模创新工作室”等凡人善举；组建“红马甲”湾区先锋服务队，在春运和节假日提供暖心服务，传承“钉子精神”。

红色密码：永葆先进的深层逻辑

十年磨一剑，霜刃未曾试。“西部沿海公司党委”之所以能永葆“全国先进基层党组织”的红色密码，其背后的逻辑值得深思。

示范当先进，必须聚焦“双融双促”：“沿途有我”党建红色品牌之所以长青，关键在于紧扣生产经营中心，将党建优势转化为发展优势，实现同频共振。

创新不停步，必须紧跟时代步伐：从“三微”特色到“链上党建”，这种“闯”的精神、“创”的劲头，让党建工作始终充满活力。

服务无止境，必须厚植为民情怀：无论是“七个一线”还是志愿服务，都体现了“以人民为中心”。党建工作不仅看台账，更看群众的笑脸。

时间既是进取的“督导”，也是回忆的“档案”。“先进”不是喊出来的，而是干出来的。面向未来，西部沿海公司党委将继续以党的政治思想为引领，在建设交通强国的征程中，让党旗高高飘扬！

（广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司 周琼）